=Spica Shui=

Oleh Puteri Fatia | Yahoo! She – Rab, 26 Okt 2011 17.38 WIB

Curriculum vitae adalah representasi diri. Tetapi para lulusan baru sering mengirim CV yang bikin geleng-geleng kepala. Karena kurang referensi, mereka kerap melakukan kesalahan yang tidak disadari. Memang tidak mutlak membuat mereka ditolak, tetapi memperkecil peluang diterima.

Nah, jika Anda seorang lulusan baru yang sedang berburu kerja dan tidak kunjung mendapat panggilan, jangan-jangan Anda melakukan beberapa kesalahan ini.

Foto
Jika perusahaan mensyaratkan foto dalam lamaran kerja, pilihlah foto yang membuat Anda terlihat profesional. Jangan pakai foto yang diambil dari Facebook hanya karena Anda tampil menarik (atau seksi). Bagaimana Anda mau dianggap serius bila foto yang dilampirkan terlihat main-main dan hasil crop?

Umumnya perekrut lebih menyukai foto yang simpel. Pergilah ke studio foto dan bikin satu foto yang bagus – untuk investasi Anda ketika melamar pekerjaan.

Alamat email
Hmm, alamat email seperti inacuantixxbanget@yahoo.com atau romisayangchika@ymail.com sepertinya kurang menarik jika dipajang di CV. Anda kan sedang melamar pekerjaan di suatu perusahaan jadi sebaiknya hindari alamat email yang terlalu personal. Buatlah satu akun email dengan nama asli Anda untuk keperluan resmi. Jangan sampai Anda kalah bersaing dengan pelamar lainnya hanya karena alamat email Anda menggelikan.

Informasi yang tepat
Jangan kirim CV yang persis sama ke semua perusahaan. Usahakan “jahit” terlebih dahulu setiap kali Anda melamar. Beri penekanan pada prestasi atau keahlian yang relevan dengan posisi incaran. Tidak perlu mencantumkan prestasi “pemenang lomba karaoke” bila memang posisi yang Anda inginkan tidak membutuhkan keahlian bernyanyi.

Informasi pendidikan juga cukup dimulai dari SMA saja, tidak perlu taman bermain dan TK. Intinya, tekankan pada informasi yang bisa menunjukkan Anda orang yang tepat untuk posisi ini.

Terlalu panjang
Pihak perekrut akan menerima setumpuk lamaran, jadi satu menit pertama amat menentukan. Jangan buang waktunya sia-sia dengan membeberkan prestasi Anda dari sejak TK. Buatlah kesan yang baik di surat lamaran sehingga mereka mau membaca hingga habis.

Anda boleh menyertakan alamat LinkedIn atau blog yang berisi portofolio bila diperlukan. Tetapi apa pun yang terjadi, jangan pernah meminta perekrut untuk mendownload sendiri CV Anda dari Internet. Tidak semua kantor punya koneksi bagus.

Email kosong
Mentang-mentang CV tersimpan di telepon seluler, maka begitu melihat suatu lowongan Anda langsung mengirimkannya tanpa berusaha membuat surat lamaran. Mau tahu kesan yang muncul begitu membaca email kosong seperti ini? Pelamar adalah seseorang yang malas.

Pelamar hanya secara acak mengirim CV ke kanan-kiri tanpa usaha lebih untuk membuat surat lamaran yang menarik.

Jiplakan
Yep, para perekrut sudah sering membaca bertumpuk CV jadi mereka bisa mengenali mana yang jiplakan dan bukan. Usahakanlah membuat surat lamaran dengan kalimat orisinal untuk meningkatkan kemungkinan Anda diterima.

Kalaupun belum memiliki pengalaman, Anda bisa menceritakan poin kekuatan Anda yang cocok untuk pekerjaan yang diincar. Tak perlu membuat surat lamaran yang terlalu panjang. Fokus pada kekuatan Anda dan tentunya jangan lupa mencantumkan informasi kontak agar mudah dihubungi.

Sumber : http://id.she.yahoo.com/kesalahan-umum-dalam-mengirimkan-cv-pada-lulusan-baru-.html

SecureToken ST2 is built based on 8-bit microprocessor smart chip together with card reader in the single USB device platform. As secure smart card technology is still the most secure device platform that prevents hacking and hardware cloning thus makes SecureToken ST2 the most preferred choice for strong 2-Factor Authentication option.

SecureToken ST2 supports onboard 1024-bit RSA Key Pair generation with additional advanced cryptographic functions with digital signing on hardware, make it a powerful plug-in for Public Key Infrastructure (PKI) and Challenge Response Authentication implementation. As the middleware was designed to comply with PKCS#11 and Microsoft CAPI standards, SecureToken ST2 can be seamlessly integrated into many popular applications such as Internet Explorer, Microsoft Outlook, Outlook Express, Mozilla Firefox, and other popular VPNs.

SecureTokenST2 built-in secure and encrypted internal storage offer secure container for user credentials which by default can store up to minimum five X.509 v3 digital certificates. By nature, SecureToken ST2 can support multiple keys for multiple PKI or smart card applications simultaneously thus cross applications usage of a single SecureToken ST2. Proper authentication with User PIN is required whenever any application trying to access the SecureToken ST2 which achieve the essential 2-Factor Authentication objective.

SecureToken ST2 Highlights

• Onboard generation of RSA 1024-bit key pair
Key pairs generated onboard together with digital signing on hardware thus ensure for maximum security. It offers secure encrypted storage for X.509 v3 digital certificates.

• Random Number generation performed on hardware
FIPS compliance Random Number generation on hardware for strong challenge response authentication.

• Built-in support for RSA, DES, 3DES, MD5 and SHA-1 algorithms
Supports various powerful security algorithms with advanced encryption/decryption on hardware ready.

• Middleware support PKCS#11 and Microsoft CAPI applications
Seamless integration to many popular applications such as Internet Explorer, Microsoft Outlook, Outlook Express, Mozilla Firefox and more. Powerful plug and play connectivity to PKI applications.

• Supports multiple PKI and smart card applications
One SecureToken ST2 can store multiple key pairs and ready to use on multiple PKI or smart card applications.

• Compliant and Certified by International Standards
FIPS, RoHS, PC/SC compliant, CE and FCC Conformity Certified.

• Tamper Prove Casing
SecureToken ST2 comes with tamper evident hard plastic casing option.

Source : http://securemetric.com/product.php?id=3

Dalam perhitungan pajak penghasilan di Indonesia (PPh21), ada 3 metoda yg bisa digunakan, yaitu :

1) Net Method

Merupakan metode pemotongan pajak dimana perusahaan menanggung pajak karyawannya

2) Gross Method

Merupakan metode pemotongan pajak dimana karyawan menanggung sendiri jumlah pajak penghasilannya

3) Gross-Up Method

Merupakan metode pemotongan pajak dimana perusahaan memberikan tunjangan pajak yang jumlahnya sama besar dengan jumlah pajak yang akan dipotong dari karyawan.